CONDUCTAS LABORALES

Los directivos y socios soportan la mayor parte de la responsabilidad en las gestiones para el buen funcionamiento de la empresa y, por lo tanto, es imprescindible tener la información adecuada que garantice la corrección y discreción que se espera de ellos.

La investigación de conductas inapropiadas de socios y directivos pueden hacer aflorar la existencia de revelación de secretos empresariales, que sitúen en desventaja a la empresa respecto de la competencia, o fraudes financieros que pueden generar pérdidas millonarias, así como, en el mejor de los casos, perjudicar gravemente la imagen corporativa.

La determinación de conductas de empleados es otro aspecto a tener en cuenta en la investigación empresarial, con el fin de, detectar y corregir amenazas por deslealtad de representantes, controlar la cartera de clientes y la productividad laboral, así como evitar hurtos y apropiación de material.